广东省作为我国改革开放的前沿，教育事业蓬勃发展，公立学校教师的待遇问题备受关注，本文旨在探讨广东省公立教师的待遇排名及其相关影响因素，以期为广东省乃至全国的教育事业发展提供借鉴。

广东省公立教师待遇概述

广东省公立教师的待遇包括工资、福利、职业发展等方面，近年来，随着广东省经济的持续发展和教育投入的增加，教师待遇得到了一定程度的提高，由于地区经济发展不平衡、城乡差异、学校类型差异等因素，广东省内公立教师的待遇排名存在一定的差异。

广东省公立教师待遇排名

1、总体排名

根据最新的数据显示，广东省公立教师待遇总体排名在全国处于中上水平，珠三角地区的教师待遇相对较高，粤东西北地区的教师待遇相对较低。

2、影响因素

(1) 经济发展水平：广东省内各地市经济发展水平差异较大，经济发展水平较高的地区，教师待遇相对较好。

(2) 政策支持：政府对教育的重视程度和政策支持力度对教师待遇有着重要影响，政策扶持力度较大的地区，教师待遇普遍较高。

(3) 学校类型：不同类型学校的教师待遇存在差异，省级示范性学校、重点学校的教师待遇相对较好。

广东省公立教师待遇分析

1、工资水平

广东省公立教师的工资水平受多种因素影响，包括学历、职称、工作年限等，珠三角地区的工资水平较高，粤东西北地区相对较低。

2、福利待遇

广东省公立教师的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，不同地区的福利待遇存在差异，但总体上呈现出逐年提高的趋势。

3、职业发展

教师的职业发展包括职称晋升、培训学习等方面，广东省政府重视教师职业发展，为教师提供了丰富的培训资源和晋升机会，不同地区的职业发展机会存在差异，部分地区仍需要进一步完善。

提升广东省公立教师待遇的建议

1、增加政府投入

政府应加大对教育的投入，提高教师工资待遇，特别是粤东西北地区的教师待遇，通过提高投入，缩小地区间、城乡间的教育差距，使教师待遇更加公平。

2、优化教育资源配置

政府应优化教育资源配置，向粤东西北地区倾斜，提高这些地区的教育水平，从而带动教师待遇的提升。

3、加强教师职业发展

政府应重视教师职业发展，为教师提供更多的培训机会和晋升机会，激发教师的工作热情，提高教师的教学水平。

4、完善福利制度

政府应完善教师的福利制度，包括提高社会保险、住房公积金等福利待遇，增强教师的归属感。

本文分析了广东省公立教师的待遇排名及其影响因素，广东省公立教师的待遇在全国处于中上水平，但存在地区差异，为提升教师待遇，政府应加大投入、优化资源配置、加强教师职业发展、完善福利制度，这些措施有助于吸引和留住优秀人才，促进广东省教育事业的持续发展。