随着全球化进程的加速和“一带一路”倡议的深入推进，中俄两国的经济合作日益紧密，作为重要的战略合作伙伴，双方在贸易、能源、农业、科技等领域开展广泛而深入的合作，在此背景下，中俄跨境人才市场的招聘活动也日趋活跃，成为推动两国经济合作的重要力量，本文将探讨中俄跨境人才市场招聘的现状、挑战及未来发展策略。

中俄跨境人才市场招聘现状

1、市场需求增长

随着中俄经贸合作的不断深化，两国企业对彼此国家的专业技能人才需求日益旺盛，在能源、基础设施建设、电子商务、金融等领域，中俄两国企业相互招聘专业人才的现象屡见不鲜。

2、招聘平台多样化

目前，中俄跨境人才市场招聘平台日益多样化，包括线上线下招聘会、专业人才网站、社交媒体等，两国政府部门、企业、高校等也积极开展合作，共同搭建人才交流平台。

3、专业技能人才短缺

尽管市场需求不断增长，但专业技能人才的短缺仍是中俄跨境人才市场面临的一大挑战，特别是在一些领域，如能源、基础设施建设和金融等，高素质人才的供给不足已成为制约两国合作的重要因素。

中俄跨境人才市场招聘面临的挑战

1、语言和文化差异

语言和文化差异是中俄跨境人才市场招聘的主要挑战之一，尽管俄语在中国的普及程度不断提高，但仍有大量中文招聘信息难以被俄罗斯求职者理解，两国文化差异也影响求职者的职业选择和职业发展。

2、法律法规差异

中俄两国的法律法规差异也是招聘过程中的一大挑战，企业在招聘过程中需要了解并遵守两国相关法律法规，包括劳动法、签证政策等，以确保招聘活动的合法性和有效性。

3、人才结构不匹配

随着中俄合作的不断深化，部分领域的人才结构不匹配问题逐渐凸显，一些领域的人才供给过剩，而一些新兴领域的人才需求得不到满足，这对两国企业招聘和人才培养提出了更高的要求。

中俄跨境人才市场招聘未来发展策略

1、加强人才交流与合作

为应对挑战，中俄两国应加强人才交流与合作，两国政府部门、企业、高校等可共同举办人才交流活动，促进两国人才的相互了解和合作，可以通过联合培养、实习交流等方式，为两国企业提供更多具备国际化视野的专业人才。

2、完善招聘平台与机制

中俄两国应进一步完善招聘平台与机制，提高招聘活动的透明度和效率，可以通过建立统一的中俄跨境人才市场招聘平台，为求职者提供更多就业机会和便利，加强线上线下招聘会、专业人才网站等渠道的建设，提高招聘信息的传播范围和效果。

3、加强人才培养与引进

针对专业技能人才短缺的问题，中俄两国应加大人才培养与引进力度，可以通过政策引导、资金支持等方式，鼓励企业和高校加强人才培养，积极引进国外优秀人才，为两国企业提供更多高素质人才支持。

中俄跨境人才市场招聘是推动两国经济合作的重要力量，面对当前面临的挑战，两国应加强人才交流与合作，完善招聘平台与机制，加强人才培养与引进，通过共同努力，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为推进中俄经贸合作提供有力的人才保障。