随着经济的不断发展和社会的进步，人才成为推动地区发展的重要力量，昭通市作为云南省的重要城市之一，其人才市场的发展对于地方经济的繁荣具有重要意义，本文将围绕昭通市人才市场招聘的现状、问题及发展趋势进行探讨，以期为相关人士提供参考。

昭通市人才市场招聘现状

1、人才需求日益增长

随着昭通市经济的不断发展，各类企业对人才的需求也日益增长，从招聘职位来看，高端技术人才、管理人才以及市场营销人才等成为需求热点，随着新兴产业的崛起，如互联网、大数据、人工智能等领域的人才需求也在不断增加。

2、招聘方式多样化

目前，昭通市人才市场的招聘方式已经趋于多样化，除了传统的现场招聘会、报纸杂志等渠道外，网络招聘、社交媒体招聘等新型方式也逐渐被广泛应用，这些新型招聘方式具有信息传达快、覆盖范围广等优点，为招聘者和求职者提供了更多选择。

3、招聘市场规范化

近年来，昭通市招聘市场逐渐走向规范化，政府部门加强了对招聘市场的监管，打击了虚假招聘、欺诈等不良行为，企业和求职者法律意识增强，双方在招聘过程中的权益得到了更好的保障。

存在问题

1、人才结构不均衡

尽管昭通市人才需求日益增长，但人才结构不均衡的问题仍然存在，高端技术人才和管理人才的短缺，制约了昭通市产业的发展，部分行业存在人才过剩的现象，导致人才资源浪费。

2、招聘市场信息化程度不高

尽管网络招聘等新型招聘方式在昭通市逐渐普及，但整体而言，招聘市场的信息化程度还有待提高，部分企业和求职者对新型招聘方式了解不足，导致信息不对等、资源浪费等问题。

3、人才培养与产业发展需求不匹配

当前，昭通市人才培养与产业发展需求之间存在一定程度的不匹配，部分专业的人才培养过于理论化，缺乏实际操作能力，难以满足企业的实际需求，部分新兴产业的发展缺乏相应的人才支撑。

发展趋势

1、招聘市场信息化程度将进一步提高

随着信息技术的不断发展，昭通市招聘市场的信息化程度将进一步提高，网络招聘、社交媒体招聘等新型方式将更加普及，企业和求职者将更加依赖这些渠道获取招聘信息。

2、人才培养与产业发展将更加融合

为了解决人才培养与产业发展需求不匹配的问题，昭通市将加强人才培养与产业发展的融合，政府、企业、学校等多方将加强合作，共同打造符合产业发展需求的人才培养体系。

3、人才引进与留任将成为重点

为了缓解高端技术人才和管理人才的短缺问题，昭通市将加大人才引进力度，为了留住现有人才，企业和政府将加强人才激励机制的建设，提高人才的待遇和福利。

4、社会责任意识将增强

企业和求职者将更加重视社会责任意识，企业在招聘过程中，将更加注重求职者的道德品质和社会责任感，企业也将积极履行社会责任，为社会发展做出贡献。

昭通市人才市场招聘现状呈现出人才需求日益增长、招聘方式多样化、招聘市场规范化等特点，仍存在人才结构不均衡、招聘市场信息化程度不高、人才培养与产业发展需求不匹配等问题，昭通市将加强人才培养与产业发展的融合，加大人才引进力度，提高招聘市场的信息化程度，并重视社会责任意识的培养。